Webinaari: Työsuhteen päättyminen työntekijästä johtuen?

Lakitiimin koulutus: Milloin työsuhde voi päättyä työntekijästä johtuvin perustein?

Työsuhteen elinkaaren aikana voi tulla tilanteita, joissa työnantaja harkitsee työsopimuksen päättämistä työntekijästä johtuvasta syystä. Kyse on usein siitä, että työntekijä on rikkonut työsopimusta tai toiminut muuten velvoitteidensa vastaisesti.

Kynnys työsopimuksen päättämiseen työntekijästä johtuvasta syystä on korkealla. Esimerkiksi henkilökemiaan liittyvät ongelmat eivät ole peruste työsopimuksen päättämiselle. Työnantaja saattaa painostaa työntekijää itse irtisanoutumaan tai sopimaan työsuhteen päättymisestä.

Tule kuulemaan, millä perusteilla ja miten työsuhde voidaan päättää työntekijästä johtuvasta syystä. Milloin työnantaja toimii lainvastaisesti ja mitä siitä voi seurata?

Kouluttajana on Erton lakimies ja vt. edunvalvontajohtaja Juha-Matti Moilanen.

Teams-linkki webinaariin osallistumista varten lähetetään ilmoittautuneille ennen tilaisuutta.

Tapahtuma ERTO:n sivuilla

Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja toimintaamme

Olimme mukana vastaamassa Helsingin Sanomissa 21.1.2019 esitettyihin virheellisiin väitteisiin optikoiden ammattitaidosta. Optometristi (AMK) -tutkinnon opetussuunnitelmassa ei kouluteta liiketalouden tai myynnin ammattilaisia, vaan Valviran laillistamia terveydenhuollon ammattihenkilöitä, joiden erikoisalaa ovat näkeminen ja silmäterveys.

Osallistu verkkoseminaariin ”Arjen innovaatioilla työhyvinvointia ja tuottavuutta” 29.11 klo 9:30-10:30 .   Projektipäällikkö Minna Issakainen Hämeen Ely-keskuksesta kertoo työpaikoilla kokeilluista arjen innovaatioista, joiden tavoitteena on ollut lisätä työhyvinvointia ja tuottavuutta. Verkkoseminaarissa kuulet arvioita siitä, miten...

Tuntuuko oman osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen haastavalta? Entä mietitkö millaista osaamista sinun olisi hyvä kehittää? Tässä webinaarissa Lifeworksin asiantuntijat Linda Neiglick ja Suvi Poikela vinkkaavat, miten tunnistat oman osaamisesi ja sanoitat sen niin, että myös työnantaja ymmärtää asiant...