Työpaikan vuorovaikutus – UP Webinaari

Webinaarissa tutkitaan työpaikan vuorovaikutusta yksilö- ja yhteisötasolla.

Webinaarissa käsitellään mm. seuraavia aiheita:

Minkälainen vuorovaikutuskulttuuri meillä on?
Mitkä asiat siihen vaikuttavat?
Vuorovaikutusta tukevat rakenteet?
Miten itse vaikutan vuorovaikutuskulttuuriin?
Osaanko antaa ja saada palautetta?
Osaanko kuunnella ja minkälainen vuorovaikuttaja olen?

Webinaarin sisältö
Tämä webinaari sopii sinulle, jos olet kiinnostunut tutkimaan ja kehittämään omia vuorovaikutustaitoja ja työpaikan vuorovaikutuskulttuuria.

Webinaarin vetäjänä toimii Sanna Nylund.
Sanna on työnohjaaja, työyhteisövalmentaja ja psykiatrinen sairaanhoitaja. Sannan erityisenä kiinnostuksen kohteena on kokonaisvaltainen hyvinvointi, niin psyykkinen kuin fyysinen.

Ilmoittautuminen
Webinaariin ilmoittautuminen tapahtuu UP Urapalvelu-portaalin kautta osoitteessa www.urapalvelut.fi/erto/index.aspx?ReturnUrl=%2ferto%2fportal%2findex.aspx tai oheisen ”Ilmoittaudu”-linkin kautta.
Webinaarista tulee myös tallenne jälkikäteen katsottavaksi Urapalvelu-sivustolle.

Tervetuloa mukaan!

Tapahtuma ERTO:n sivuilla

Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja toimintaamme

Olimme mukana vastaamassa Helsingin Sanomissa 21.1.2019 esitettyihin virheellisiin väitteisiin optikoiden ammattitaidosta. Optometristi (AMK) -tutkinnon opetussuunnitelmassa ei kouluteta liiketalouden tai myynnin ammattilaisia, vaan Valviran laillistamia terveydenhuollon ammattihenkilöitä, joiden erikoisalaa ovat näkeminen ja silmäterveys.

Osallistu verkkoseminaariin ”Arjen innovaatioilla työhyvinvointia ja tuottavuutta” 29.11 klo 9:30-10:30 .   Projektipäällikkö Minna Issakainen Hämeen Ely-keskuksesta kertoo työpaikoilla kokeilluista arjen innovaatioista, joiden tavoitteena on ollut lisätä työhyvinvointia ja tuottavuutta. Verkkoseminaarissa kuulet arvioita siitä, miten...

Työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa oman työpaikan turvallisuuteen, työntekijöiden terveyteen ja työkykyyn liittyvissä asioissa työpaikalla. Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoitus on edistää työnantajan työntekijöiden välistä vuorovaikutusta, sekä parantaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ...