Reilu työelämä kaikille! -brunssi

Tervetuloa brunssille keskustelemaan yhdenvertaisesta työelämästä lauantaina 29.6. ravintola Sunniin. 

Ajatuksiaan aiheesta kanssamme jakavat Vihreiden entinen kansanedustaja Jani Toivola aiheenaan sateenkaariperheiden oikeudet perhevapaauudistuksessa, Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimiston ylitarkastaja Jussi Aaltonen otsikolla ”Työelämän yhdenvertaisuutta edistämässä” sekä Helsingin apulaispormestari Nasima Razmyar, joka kertoo, miten Helsinki edistää yhdenvertaisuuden toteutumista niin kaupungissa kuin omassa henkilöstössäänkin.

Tilaisuus on brunsseineen ERTOn jäsenille maksuton. Muille tilaisuuden ja brunssin hinta on 15 euroa (valitse ilmoittautumislomakkeen ”valitse jäsenyytesi”-kohdasta vaihtoehto ”ei jäsen”). 

Ohjelma:

10:00–10:20
”Työelämän yhdenvertaisuutta edistämässä”
Jussi Aaltonen, ylitarkastaja, Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimisto

10:20–10:40
”Sateenkaariperheiden oikeudet perhevapaauudistuksessa”
Jani Toivola, ex-kansanedustaja, Vihreät

10:40–11:00 
”Yhdenvertainen Helsinki”
Nazima Razmyar, Helsingin apulaispormestari 

11:00–12:30
Yhteinen brunssi 

12:30– 
Kaikki halukkaat mukaan Pride-kulkueeseen

Lisätietoja Helsinki Pridesta: https://pride.fi/toimintaamme/helsinki-pride-viikko/ 

Tapahtuma ERTO:n sivuilla

Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja toimintaamme

Olimme mukana vastaamassa Helsingin Sanomissa 21.1.2019 esitettyihin virheellisiin väitteisiin optikoiden ammattitaidosta. Optometristi (AMK) -tutkinnon opetussuunnitelmassa ei kouluteta liiketalouden tai myynnin ammattilaisia, vaan Valviran laillistamia terveydenhuollon ammattihenkilöitä, joiden erikoisalaa ovat näkeminen ja silmäterveys.

Osallistu verkkoseminaariin ”Arjen innovaatioilla työhyvinvointia ja tuottavuutta” 29.11 klo 9:30-10:30 .   Projektipäällikkö Minna Issakainen Hämeen Ely-keskuksesta kertoo työpaikoilla kokeilluista arjen innovaatioista, joiden tavoitteena on ollut lisätä työhyvinvointia ja tuottavuutta. Verkkoseminaarissa kuulet arvioita siitä, miten...

Työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa oman työpaikan turvallisuuteen, työntekijöiden terveyteen ja työkykyyn liittyvissä asioissa työpaikalla. Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoitus on edistää työnantajan työntekijöiden välistä vuorovaikutusta, sekä parantaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ...