Nollatuntisopimuslaisten ja vaihtelevaa työaikaa tekevien oikeudet

Minkälainen työsopimus kannattaa osa-aikatyöstä tehdä? Saako nollatunti-sopimuslainen ottaa toisen työpaikan samalta alalta? Miten osa-aikatyö vaikuttaa palkkaan?

Illan aikana saat vastaukset muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

· Täytyykö osa-aikaiselle tarjota lisätyötä?

· Miten osa-aikatyö vaikuttaa palkanmaksuun ja työsuhde-etuihin?

· Pitääkö nollatuntisopimuslaiselle maksaa sairausajan palkkaa?

· Entä pitääkö maksaa irtisanomisajan palkkaa?

· Pitääkö osa-aikaiselle järjestää työterveyshuolto?

· Miten osa-aikaiselle kertyy vuosilomia ja maksetaanko loman ajalta palkkaa?

Kouluttajan toimii ERTOn lakimies Helena Lievonen. Voit lähettää Helenalle etukäteiskysymyksiä, joihin saat vastauksen illan aikana. Lisää kysymys ilmoittautumisen yhteydessä Lisätietoja-kohtaan.

Koulutus järjestetään verkossa ja voit osallistua siihen kännykällä tai tietokoneella Chrome- tai Edge-selaimella.

Ilmoittautuneille lähetetään osallistumislinkki ja tarkemmat ohjeet sähköpostitse 15.4. aamupäivän aikana.

Tervetuloa mukaan!

Tapahtuma ERTO:n sivuilla

Tutustu monipuolisiin palveluihimme ja toimintaamme

Olimme mukana vastaamassa Helsingin Sanomissa 21.1.2019 esitettyihin virheellisiin väitteisiin optikoiden ammattitaidosta. Optometristi (AMK) -tutkinnon opetussuunnitelmassa ei kouluteta liiketalouden tai myynnin ammattilaisia, vaan Valviran laillistamia terveydenhuollon ammattihenkilöitä, joiden erikoisalaa ovat näkeminen ja silmäterveys.

Osallistu verkkoseminaariin ”Arjen innovaatioilla työhyvinvointia ja tuottavuutta” 29.11 klo 9:30-10:30 .   Projektipäällikkö Minna Issakainen Hämeen Ely-keskuksesta kertoo työpaikoilla kokeilluista arjen innovaatioista, joiden tavoitteena on ollut lisätä työhyvinvointia ja tuottavuutta. Verkkoseminaarissa kuulet arvioita siitä, miten...

Työntekijöillä on mahdollisuus vaikuttaa oman työpaikan turvallisuuteen, työntekijöiden terveyteen ja työkykyyn liittyvissä asioissa työpaikalla. Työsuojelun yhteistoiminnan tarkoitus on edistää työnantajan työntekijöiden välistä vuorovaikutusta, sekä parantaa työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ...